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老虎和玫瑰:战略家和实干家一起成就百年品牌

  人们常说,一个成功男人的背后往往有一个默默支持他的女人。对于老虎和玫瑰来说,他们便是这句话的真实写照。老虎格外精神而善谈,格局大、看得远;玫瑰则内敛而智慧,是老虎事业和生活上的贤内助。两人搭配的力量令人称奇,无论是生活、家庭还是事业,都能运营得风生水起。


  “不能创造价值让我觉得羞耻”

  老虎和玫瑰是百年再实践国际教育集团的创始人。老虎的真名叫汪庆辉。品牌的取名来源于老虎的梦想,打造一个基业常青的百年民营企业,缔造中国可持续发展的企业标杆。在深圳,百年的品牌影响力早已深入人心,被许多人口碑相传“这是一个最有品质的培训公司。”

  然而,每个企业光鲜的背后,都有过一段令人感慨的创业史。

  那一年,老虎在煤矿做矿工,一次事故左脚骨折。当救护车的警报声呼啸过矿井的时候,当煤矿每一年都有几位同事拉走再也没有回来的时候,老虎知道,选择的时候到了。于是,年轻的老虎重新走进课堂,重新书写自己绚丽的人生。

  那一年,老虎在北京做酒店,五星级酒店的一级部经理。一次交通事故,八个人死了四个,老虎左腿骨折,在病床上躺了三个月。当师兄弟们去看他,给他安慰时,他 知道,酒店安逸的生活不能再继续了。在三个月的时间里,老虎不能下床走路,但是他每天投入学习的时间达到12个小时以上,看人物传记、看酒店管理、看心灵 鸡汤,用他的话说“遨游在学习的海洋里”。通过不停的学习,老虎对自己更有信心了、对未来更充满渴望了。在后来通过200人餐饮企业常务副总的实践,他更 明白了自己的接下来要走的道路:去深圳,重头学习!

  那一年,老虎辞掉高薪的工作到了深圳,他开始拿着1200一个月的工资,学习如何做一名合格的培训师。为了更系统地学习相关知识,老虎翻阅了无数的书籍,反 复揣摩老师上课讲的话,并不断地进行实习演练。当然,所谓的实习演练,就是不停地在镜子面前练习演讲,一次,二次,十次……直到自己满意为止。

  那一年,老虎成为了一名非常优秀的体验式培训师。通过授课的成功,一个偶然的机会,他加入了企业,做到执行副总裁,重新开始企业管理实践。但是在实践中,老 虎都陷入一种低落、愤懑的情绪中。原来,他发现自己虽成为了一名合格的培训师,课程也很精彩,但是却不能帮助学员真正改变,不能帮助企业真正成长。前来参 加培训的学员,其中不乏公司白领、公司高管,也有企业家,他们都是带着问题来的,期待通过培训得到解决,但最后都是无果而终。老虎说“这叫做手术非常成 功,病人却死了”。

  当时老虎认为,这种单方面灌输的固定模式和套路的培训根本无法为学员创造价值,和想要追求的意义相差甚远。渐渐地,老虎开始推脱一些客户的邀请,不再去上课,不再给学员做培训,尽管有人开出天价请他,他也婉言拒绝。

  “不能创造价值让我觉得羞耻。”老虎开始对培训有自己的见解和目标。“培训就是要去积极地影响他人,真正地解决问题,带来实际价值,这才是培训的意义。”也正是对于梦想的追求,他和玫瑰创办的百年品牌应运而生。


  老虎是一个天生的战略家

  老虎常说“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来”,为此他每年会买大量的书进行自我学习。2011年春节的一个深夜,老虎正在读一本书叫《基业长 青》,他明白了,世界上所有最卓越的公司,都是坚守自己的核心理念的公司。当他看到这样的一段表述时:也许你的公司还很小,如果你正准备创建一家属于自己 的梦想公司,为什么现在不做起来,写下你梦想公司的核心理念?于是,今夜无眠。凌晨两点钟,老虎突然从床上做起来,找来一张纸,在上面写下“强国必先强企,为民族企业之崛起而奋斗”,写完以后,突然眼泪从眼中流了出来——这就是我想要的公司,这就是我可以用一生的时间去奋斗的东西——事后老虎说(当老虎说这句话的时候,我感受到他又热泪盈眶了)。

  但当时的百年并不像现在,那时当客户看到百年比一般培训机构多几倍价格的时候,都摇头拒绝。订单关系到公司的正常运作和生死存亡。有不少朋友建议老虎降低培 训价格,从而增加竞争力。然而,老虎却这样认为,一个产品的价格不应该和市场行情完全挂钩,而应该和它所能带来的价值相匹配。

  后来,很多企业在其他培训机构进行培训,发现没有实际用处后,纷纷想要到百年试试水。结果一试,发现百年和其他培训机构真不一样,确实能给客户创造实实在在的价值。

 

  那么,百年具体是怎么做的呢?

  原来,普通的培训机构,课程固定,模式老套,这样千篇一律的东西丝毫不能引发学员的兴趣。老虎在这方面大胆尝试,创新了许多原创有趣的课程。比如旅游拓展类的有海滨、温泉、景区、军营、漂流、采摘等,让拓展变得精彩纷呈;而定制特训类则是根据企业常需用到的一些文化力、领导力、协作力、学习力等策划定制课程,让学员真正学有所成;岗位精英类则从开源、节流、增效、洗礼、崛起等不同主题进行实践学习,开拓学员新的思维模式;年度经典类训练从开工、年中、决战、年会、演讲等一系列接地气的培训为出发点,让学员完成蜕变。

  其二,让学员在玩的过程中学到东西。老虎把流于形式的东西纷纷砍掉,加入各种团队游戏和模拟实践,让每一个学员都参与到课程中,让课程变得高效。据说,不少学员和他反映,“我几十年没哭过了,却在百年的训练场上多流泪。”

  其三,“ATC”督导式训练提升培训绩效。老 虎在行业内部首倡督导式培训,将普通拓展公司的漂亮的方案和简单的活动升级为体验式训练,老虎要求“不深入的了解企业,就绝对不出方案”,于是就有了 “A”每次训练前的老师上门一对一沟通和现场问题调研;老虎说“是我痛苦者,必使我强大”,于是就有“T”老虎对培训有目共睹的严格,军事化的管理一视同 仁,只要参加了课程,为了给学员最好的效果,都是统一对待、统一管理,没有任何人情讲,这是老虎建立课程效果的铁腕。此外,老虎又说“没有落地的培训,就 等于没有培训”,于是百年就有了“C”,百年辅导中心是老虎专门成立的以副总带头的培训转化部门,通过训后一个月四周的上门辅导,让课程更加接地气,让学 员能够活学活用,创造出价值。于是,百年特训被很多同学的企业评价为“最有培训成果的训练”。

  

  幕后英雄玫瑰

  玫瑰是当之无愧的幕后英雄。当谈及老虎时,眼睛里总是溢出骄傲和崇拜的光芒。如果说老虎是一名伟大的战略家,那么玫瑰则是一个细致入微的实干家。

  创业时期,老虎带玫瑰前去一家客户公司谈生意,当时老虎当场答应要送客户一本管理类的书籍,可事后却忘记了。玫瑰在整个过程中没有说一句话。反而过了几天,对方客户回复:“谢谢老虎,我已经收到了您秘书寄过来的书,太有诚意了。”让人惊讶的是,这场生意就这么谈成了。

  是的,玫瑰每次都表现得如此低调,尽管他们是夫妻,但提包、递文件这样的小事她都信手拈来,从来不抱怨什么,只是安静地坐在老虎旁边,静静地聆听。因此和老虎出去谈事情,经常被人误以为是老虎带来的秘书。

  百年品牌的崛起,和玫瑰实干家精神的支撑分不开。在百年尚未成立前,玫瑰在一家外企工作,拿着高薪,后面为了支持老虎的梦想,辞掉工作,和他一同发展。在工 作上,玫瑰这样说:“公司里,我把他当成我的老板,他叫我做什么,就去做什么,因为我相信他。”而在生活中,两人却相敬如宾,有一女一儿两个可爱的孩子, 双方的父母都在身边,他们共同经营者一个温暖的家。


  后记:老虎不仅是一个战略家和企业家,同时也是一个有才情的作者,他打算出2本书,一本就是百年这个品牌的传记,他希望百年的故事和企业文化能够传递给每一个想要 创业或者正在创业的人,给他们带去正能量。另一本书,则是根据他培训多年接触到的企业案例进行解析,把独特的管理和运营模式分享给每一个想要进步的企业家。是的,“独乐乐不如众乐乐”这是老虎的胸怀和才情,“成就员工,成就客户,做中国标杆”,这是老虎和玫瑰追求的梦想。


文/杜礼青